涉外家政之雇主须知

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根据菲佣家政网的数据，截止2022年4月，全国共有5个省市有条件地开放了菲佣家政等涉外家政服务，包括上海、北京两个一线城市和北广东、山东、海南等三个省市，它们承担着为国家进行涉外家政先行试点的职责。而在其他省市，涉外家政服务也早也进入家政市场，很多雇主都准备尝试涉外家政服务。

涉外家政中的保姆目前主要分为菲律宾保姆（菲佣）、印尼保姆（印佣）和缅甸保姆（缅佣），虽然涉外家政服务在国内并不算新鲜事，但相比国内家政服务，无论是外籍保姆从业人员，还是接触到的雇主，都是少数。因此对国内很多城市的广大家庭而言，涉外家政仍是陌生的。

上海菲印缅家政公司作为中国最早进入涉外家政服务领域的老牌菲佣家政公司，本文就讲讲涉外家政中雇主需要知道的一些内容。

一、食宿

雇主应负担雇员一日三餐；

雇主应给外籍保姆提供独立的休息空间，不能让外籍保姆与成年异性睡在一个房间。

二、作息时间

雇主应保证外籍保姆每天不少于八小时的休息时间，每七天享有一天休息日。如外籍保姆不能按照约定休假，可以协商调休或支付加班费。

三、工作内容

雇主的指示要清楚，忌口径不同，令外籍保姆无所适从；

雇主不应安排外籍保姆做合约以外的工作以及户外高危险工作。

四、人权及个人隐私

在涉外家政中，雇主不应私自转让调换外籍保姆；

雇主不应私拆扣压外籍保姆的私人信件，尊重外佣的宗教信仰及隐私权；

雇主不应殴打、咒骂保姆，如有不满可以向本公司提出；

雇主不应引诱胁迫外籍保姆从事违反中华人民共和国法律法规的工作。

五、解雇须知

除非外籍保姆犯下错误，一般不建议雇主随意解雇她们，因为她们来自异国他乡，解雇后无安身之所。应与她们多沟通，了解她的工作情况，以及她与其他家庭成员的关系，尽量掌握更多的资料，客观分析，以找出她未能符合工作要求的原因。解雇不是办法，与外籍保姆如何融洽相处最重要，否则新换保姆有可能也会出现类似的问题。

合约容许雇主于下列情况下可即时解雇外籍保姆，而无须预先通知：

1、故意不服从雇主合法合理的指令；

2、道德品行不当；

3、经常疏忽职责。

在涉外家政中，即时解雇是严重的纪律处分，只有在外籍保姆犯了非常严重的过失或经多次警告仍不改善的情况下才适用。雇主要作出即时解雇的决定时，应清楚肯定自己有足够的理由，否则只会引起合约纠纷，造成不必要的损失。

欢迎全国各地的雇主前来我们上海菲印缅家政公司咨询涉外家政服务，我们将竭诚为大家提供最优秀的外籍保姆。

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